又见光大证券高管变动，2名副总裁改聘为公司高

原题目：又见光大证券高管变动，2名副总裁改聘为公司高等专家

11月21日晚间，光大证券宣布《第五届董事会第十七次会议决定公告》，泄漏光大证券又现高管职务变动。

公告显示，因工作须要，熊国兵、王翠婷不再担任公司副总裁职务，改聘为公司高等专家。

至此，包含受MPS风险事件影响而离任的光大证券原董事长薛峰、因个人创业而请辞的光大证券原总裁周健男以及光大证券原首席风险官王勇、原合规总监陈岚等，光大证券今年已有多位高管变动。

两副总裁职务调整，改聘为高等专家

熊国兵、王翠婷都是在2004年参加光大证券，也算是光大证券的“老将”。二人由副总裁调整为公司高等专家，让人直呼“太意外”。加上此前，光大证券有多位高管因不同原因离职，此次高管职位调整引发关注。

券商中国记者了解到，此次光大证券高管人事调整重要是落实中央企业引导干部相干管理规定关于任职年限等文件要求，联合公司实际情形，对熊国兵、王翠婷的任职进行调整，改聘为公司高等专家。

据接近光大证券人士泄漏，两人仍然为副总裁级，将在专业范畴施展其专业优势及丰硕的工作经验，为公司发展继续施展主要作用。此次调整前，公司也充足尊敬了熊国兵、王翠婷两位的个人意愿。

光大证券2018年年报显示，熊国兵为公司副总裁、光大资本董事长、光证资管董事长、光大发展董事长。曾任公司稽核部总经理、风险管理部总经理、光大资本董事等职。

王翠婷为公司副总裁、光证租赁董事长。曾任光大保德信基金管理有限公司董事会秘 书，公司董事会秘书、董事会办公室主任、人力资源总部总经理，光证资管董事， 光大资本董事，光大富尊董事等职。

“目前，二人的职位变动除了从公司副总裁调整为公司高等专家以外，在子公司的董事长职务是否也会调整尚不清晰，二人未来会继续分管哪些业务也尚未明白。”一位接近光大证券人士告知券商中国记者。

据了解，熊国兵重要专注于投资银行、股权投资、资产管理等业务，并长期从事审计、风险管理等工作，曾担任公司纪委书记。王翠婷除了分管机构、私募等业务，在组织人事和工会工作中也作出了很好的成就。他们在经营和管理方面都具有丰硕的经验。

在光大证券中层干部会议上，公司给予两位高管高度的评价，称其工作以来一直敬业勤勉，担负实干，工作风格严谨务实，以深厚扎实的专业功底，为公司改造发展做出了较大的贡献。

也有业内资深人士以为，中共中央曾下发过关于《中央企业引导人员管理规定》，《规定》分离明白了不同岗位引导人员一般应该交换的情况，比如董事长、总经理在同一职位任职满9年且还能任满3年以上的，一般应该交换。光大证券作为央企背景的证券公司，这样的调整也可能是贯彻落实相干规定，从调动引导人员积极性、坚持中央企业引导班子相对稳固和增强监视等角度动身。

年内已有多位高管变动

2019年对于光大证券来说，可谓“多事之年”。2016年暴风团体联手光大资本收购境外体育传媒公司MP&Silva Holding S.A(简称MPS)。因MPS倒闭导致投资项目无法退出，各投资方丧失惨重。

从1月至今，包含受MPS风险事件影响而离任的光大证券原董事长薛峰、因个人创业而请辞的光大证券原总裁周健男以及光大证券原首席风险官王勇、原合规总监陈岚等，光大证券今年已有多位高管变动。如今，又有两位“老将”的副总裁职务调整。光大证券在今年可算是屡见高层人事变动。

另一方面，光大证券也在积极纳入新颖血液。今年10月，光大证券公开选聘总裁、副总裁、总监。光大证券相干负责人介绍，公司愿望以这种内、外部竞聘相联合的方法，让更多的优秀人才参与竞聘，通过市场化竞争的方法提拔优秀的高等管理人才，进一步优化公司高等管理人才队伍构造，晋升公司高等管理人才队伍才能程度。

光大证券也对公司内部进行改造，对包含分支机构和子公司在内的各业务条线工作进行了自上而下的检视和分析，对各自的职能定位和业务规模进行调整。在绩效分配上向价值发明者和骨干员工倾斜，与MD职级脱钩，拉大差距，上不封顶；创新激励机制，增强考察频率和考察成果运用，强化市场化的激励提升和考察淘汰机制。

与此次高管职务调整同时公告的是，光大证券董事会审议通过了《关于<光大证券中长期战略规划>的议案》。在风险事件之后，光大证券如何调整战略方向，能否在未来出现新的面孔，值得继续关注。