近日,有“全球最大医院”之称的郑州大学第一从属医院(以下简称“郑大一附院”)抛出了2019年招聘启事。从博士研讨生到师资博士后,“抢人”大战的数目和待遇十分可观,堪称大手笔招聘。
医院官网显示,2019年,郑大一附院的公开招聘名单就到达658人,包含招聘198名专职科研博士、100名师资博士后、100名重症医学博士,以及相干研讨人员、临床医师、医技、护理、行管等各类人才。
其中,师资博士后的招聘启事被单独罗列,“100名师资博士后”的需求足足涵盖了17个专业内的130个导师。
为吸引人才,相干待遇也十分优厚。郑大一附院提出,对前来应聘的人员(郑州大学毕业生除外),医院将在应聘期间每人补贴2000元,报销往返路费一次,面试当天供给医院工作餐。
其中尤以师资博士后为代表,研讨人员将纳入郑州大学科研流动编制管理,享受郑州大学和郑大一附院双重待遇,薪酬采用“工资+科研绩效”与嘉奖的方法发放。
具体而言,除工资之外,师资博士后享受医院的科研绩效税前25万元/年,依据工作量还将弥补发放绩效嘉奖。
同时,郑大一附院为师资博士后设立50万的科研启动基金,甚至享受住房供给、子女入托入学、未来可留院工作等同等于在职职工待遇。
值得注意的是,名单里还包含了3个护理类博士需求,甚至一些行政岗位(例如文秘、宣扬处)也明白须要博士。
多次大范围招聘,大手笔引进人才
这远不是郑大一附院第一次大范围招聘。
公开信息显示,郑大一附院始建于1928年,是三级甲等医院和省部共建医院,已有河医、郑东和惠济3个院区,院中院12个,在职职工超过1.2万人。
与此同时,郑大一附院作为业界神话而存在——2014年75亿营收、床位数目过万、众多装备世界顶级,乃至被媒体称为“全球最大医院”。尤其是,医院仅仅花6年就成为河南医疗行业第一,其迅速发展令业界注视,但各种质疑与争议亦随之而来。
上一次引人注视的招聘产生在2016年,郑大一附院一次性招聘680个博士和硕士。当时仍是郑大一附院的院区新建扩大期,业内广泛以为,当时的招聘是为即将投入应用的新院区——郑东院区储备人才。
河南省人民医院紧随其后,也发出超大范围的公开招聘,两家医院相加超过1500人,震惊行业。河南省卫计委人事处相干负责人称,两家医院的大范围招聘不是编制内的,而是像企业一样,是医院的自主聘请人员,卫计委无法干涉。
这是超级医院对人才虹吸的缩影。超级医院开出优厚薪水,平台大又有资源集合,例如科研支撑、学术交换机遇,势必吸引来大批医学生的关注。
“超级医院挤破头要进去,中小医疗机构千呼万唤都不来。”湖南某医疗团体人力资源负责人总结。
科研人才需求井喷,超级医院转向研讨型
“医学界”注意到,此次招聘的重要岗位都是研讨型,科研人才需求井喷,比如筹划引进大批的专职科研博士、师资博士后,从中或可窥见郑大一附院的未来发展轨迹。
医院官网显示,郑大一附院科研立项和获奖总数稳居河南省卫生体系首位,先后承担省部级科研项目2000余项,获科研结果300余项,有郑州大学医学院作为合作单位,科研仍有潜力。
2017年,掌舵超级医院9年之久的阚全程院长正式调任河南卫健委,由刘章锁接任,如何延续郑大一附院的未来发展就此交接。
在告别会中,阚全程强调,未来郑大一附院要重点抓高层人才的造就和引进,为新引进的专家要给予好的工作坏境和平台。在调任前,医院着手引进院士、科学家,“院士会给医院定计划,引领科研方向;医院大的发展方向,都请院士把脉”。
招聘公告中介绍,郑大一附院的生物样本库是中原地域储存量最大的样本库。重症范畴的临床研讨也因此得到看重,阚全程以为:“郑大一附院重症病人多,一年30多万住院病人的数据,也要做科研、做剖析。”
2018年1月,河南省卫健委主任阚全程介绍,河南省将打造脑血管、血汗管和肿瘤国度级区域医疗中心、儿科国度级区域医疗中心、中医骨伤国度级区域医疗中心、器官移植国度级区域医疗中心。
目前,郑大一附院已将国度器官移植、脑血管区域医疗中心建设主体单位拿下。
自2014年卫健委严禁公立医院床位扩大,郑大一附院依附扩大发展的神话也在逐渐走向结尾。未来,以科研才能成为国度区域医学中心,或将是超级医院的新前途。
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