手术做到一半，医院竟要被卖了？！

　　日前，南京梅山医院因为要实施股份制改造，引起了职工们的集体反对，再次让企业医院改制成为了焦点。

　　据南京梅山医院一名医生向“医学界”泄漏，该院的改制工作正在进行中，医院目前的改造计划是与三家团体公司合作，实施股份制改造。然而，全部医护人员对此并不满意，他们不愿望被“私有化”，而是想让处所政府接手，实施属地化。

　　资料显示，南京梅山医院的前身为上海梅山医院，是一所综合性二级甲等医院。2003年7月30日，参加鼓楼医院团体。同年，医院医政工作属地于南京市卫生局管理。2017年4月30号，从上海梅山医院变革为南京梅山医院。医院核定床位505张，现有员工700多人。作为一家企业医院，南京梅山附属于宝钢梅山团体（下称：梅钢公司）。

　　突然改制

　　“为响应国度政策，今年南京梅山医院面临改制的问题。当时团体引导提出了三种计划：一是实施属地化；二是企业接收；三是私营化。”据知情人士向“医学界”泄漏：由于属地化改造，处所政府不愿吸收，因此公司决议实施企业接收。“公司的方向是找一个企业接收我们，名曰增资扩股，但自己只占35%的股权，接收方则占65%的股份。”

　　参与改制的亲历者泄漏，10月18日，梅钢公司的引导和院引导突然召开了职工代表座谈会，提出了上述改造计划。而对于全部职工最为关怀的，改制中的职工安顿问题，梅钢公司并没有承诺给与赔偿金，也没有对员工许诺任何本质性的保障。

　　“改造之后，我们本来在宝武团体的待遇、福利都没有了，公司只答应社保交到退休，但仅限于口头，并没有书面文件。”一位参与职工代表座谈会的医生告知“医学界”：“目前医院有700多名医护人员，在编的医护也有400多人，这些人全体没有赔偿和保障。”

　　“空白合同”

　　企业医院改制，历来会有赔偿金和安顿，为何南京梅山医院会如此“特别”呢？“因为医院已经从非营利性医院改成了营利性医院，公司以为医院已经改制过了，这一次不过是二次改制。而当初的‘非改营’，大部分职工并不知情。”该院一名医生向“医学界”出示了一份关于（有宝钢工号）人员劳动合同变革的通知。

　　“医学界”注意到，该通知由南京梅山医院院务部人事室于2017年5月4日下发给全部在编医护，通知内容仅寥寥数语：由于上海梅山医院变革为南京梅山医院，因此劳动合同需统一变革。而对于为何要进行医院名称的变革，以及变革后医院性质有没有产生转变，通知并未提及。

　　“医院改名的原因没有任何人跟我们说明，而且这份劳务合同更是奇异——居然是一份空白合同。院引导让我们只管签字就行，其他没有任何说明。我当时正在进行一台手术，就这样匆匆签了字。”据该院一名医生回想，“事后听说这个合同是当时宝武团体要来注资，给我们医院盖一栋大楼。为了注资盖楼，医院从非营利性医院改成营利性医院。”但这一说法并未得到院引导和宝武团体的确认。

　　陷入僵局

　　10月19日下午，南京梅山医院召开了仅有少数管理层和部分职工代表加入的会议，宣告医院即将改制的资讯。

　　据当时在场的一名医生介绍，这场会议梅钢公司引导和院引导都加入了，医院职工代表在会上表现拥戴改造，但愿望公司满足医护人员提出的请求。“而公司引导则表现，这次改造已经箭在弦上，今天开会是告诉我们，不是征求我们的看法。公司的一位高管甚至当着我们的面说，我们医院对全部梅山公司没有贡献，是没有价值的。但是医院一直是自信盈亏，而且一直处于盈利状况，这样的话让我们很伤心。”

　　“会议停止后，公司引导就提出要换牌，这样的做法让我们无法接收。”该院一名医生表现：“我们的诉求得不到回应，就组织职工去公司门口抗议维权，然而却遭到了公司保安的暴力看待。没想到有生之年自己要亲历这样用抗议的方法维权，也是挺悲痛的事。”

　　据懂得，此后职工们多次与梅钢公司引导、医院引导进行沟通，充足表达了职工对医院改造的想法和意愿。医院职工表现，愿望暂停医院增资扩股计划的推行，移交处所；恢复梅山医院“非营利性医院”的经营体制。此外，医护人员以为原2017年4月在不知情的情形下签署的医院更名合同无效，愿望重新签署劳动合同。而对于此番改造，职工应享有梅钢公司内部待养、单位协解、协商离职等相干政策。

　　“医学界”就此向南京梅山医院相干负责人致电，但未得到回复。截至发稿前，职工代表和公司也并未就改制问题达成一致，改制陷入了僵局。

　　其他声音

　　企业医院与社会资本摸索新的合作模式，业已成为医疗行业内新的现象。早在2004年前后，以山东菏泽、江苏宿迁为代表的“全体卖光”，已经表明民营资本开端大范围进入公立医院。然而，十多年后的今天，为何社会资本的介入，依然会陷入僵局呢？

　　企业医院民营化之后，原有的人员也一并与事业编制脱钩，体制内的福利刹那流失。正如徐州市肿瘤医院院长张居洋此前所言：“如果不是干这一行，你就很难懂得事业编制对一个医生有多主要。”

　　前不久，成都航天医院的团体化改制，就因为没有统筹全部医护人员的好处，而引发了一场改制风波。最终，在医院800多名医护的集体反对声中，团体引导宣告：充足尊敬员工看法，医院改制工作暂停。

　　一位业内人士指出，医护人员的待遇、员工权益保障必需是改造的症结内容，改造必定要以职工好处为重，这样能力走得稳。此番南京梅山医院的改制风波，“医学界”将连续关注。