一个护士护六个病人三头六臂都不够用

　　病人多护士少在郑州不少医院成为广泛现象　　

　　昨日，商报报道了郑州市妇幼保健院治疗黄疸抱错娃的事,而原因是护士听错床号。

　　有护士表现，涌现这种状态，除了“粗心”，护士的压力也是原因之一。那么，护士的工作状况以及压力又是什么样的呢？记者访问了郑州几家医院。

　　调查

　　郑州多家医院护士不够用

　　昨日下午4时，记者来到河南中医学院第一从属医院的输液区。正在输液的患者有39位，护士区只有一名护士在忙着登记病人。桌子旁，6个人拿着药物、交费表期待护士登记。中间不时有人探着头咨询。掐表一算，一位患者须要登记五六分钟。

　　“护士不够用。你到住院部看看，一个区内，五六十个病人，白天四个护士，晚上只有一个。不光是我们医院，郑州别的医院也这样。”一位工作人员表现。

　　记者访问郑大一附院、郑州人民医院，均发明护士不够用。在郑州人民医院门诊楼妇产科外，走廊坐椅上坐满了病人和家眷。一个妇产科门口有30多人在期待。

　　经讯问得知，该医院妇产科的住院部，共有20多个病房，约60张床位，如果加上回廊里的临时床位，一共有近80张床位，而在护士长办公室却只有4名当班护士。

　　解惑

　　医院缺护士，致护士工作压力大

　　“缺护士，在郑州每个医院都存在。”郑大一附院护理部主任刘延锦说。据懂得，该院有护士1842名，固定病床位3700张。以此来算，符合国度1∶0.4的床位护士比例。但问题是，还有数目宏大的加床情形。

　　中华护理学会去年年底就曾披露，我国护士严重缺乏，甚至达不到26年前的配置尺度。我国每千人口护士人数在全世界排名倒数第三。据卫生部对全国400多家医院进行的调查，有些医院，白班护士平均每人要负责15~20名病人，公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责40~45名病人。这种状态，一段时代内还将持续存在。

　　郑州的现状是，每名护士除了要承担多则六七名患者的护理外，还面临着心理压力。这是因为护士承担的工作特别，和病人的性命打交道，请求义务心强。若涌现意外，将会给个人乃至医院带来很大的麻烦。

　　建议

　　设立弹性管理，让护士在医院间自由流动

　　提及缺乏护士的原因，刘延锦表现，随着医院范围扩展，入院病人增多，护士缺口就浮现出来。同时，护士准入门槛由之前的中专学历，进步到大专及大专以上学历，也导致护士缺口加大。

　　这种人手缺乏形成的压力，如何排解成了症结。在制度建设上，刘延锦表现，可借鉴国外的做法，在省内成立一个“护士资源弹性管理部门”。

　　这个部门，相似于家政，最重要的工作，就是进行护士资源的合理分配。比如说，有些医院的护士，工作安闲，一天只需上半天班。这些护士如果不想休息，就可以去管理部门备案。如果有医院护士人手紧张，就可临时聘请这些护士，依照日薪或月薪进行结算。

　　当然，这里面也会涌现医疗纠纷如何解决的问题。而且，在目前的医疗管理体制下，这种想法还难以实现。

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（实习编纂：黄妍）