医院拒绝录用乙肝小三阳考生遭起诉

　　事件

　　排名第八进入预录公示名单

　　小陶，宜春医学院临床医学专业毕业生，2007年5月26日，他在医院公开招聘测验中以排名第八顺利进入预录公示名单。7月6日，医院一位负责人召集预录的毕业生体检，并解释体检是参照公务员体检尺度履行的。在该院网站上的公告体检一栏中，记者看到，体检参照公务员体检尺度履行。

　　首次体检讨出“小三阳”，复检成果是正常

　　体检后，小陶回到学校预备接洽调档事宜。7月20日左右，医院一位工作人员打电话告知他：“你体检有问题，是‘小三阳’。”“医院不是说是参照公务员尺度(国度人事部、卫生部2005年公布实行的《公务员录用体检通用尺度(试行)》第七条规定，乙肝病原携带者，经检讨消除肝炎，属及格)履行吗？”小陶反问。“我们只是参照，你要不要复检？”这位工作人员弥补一句：“如果不去复检，就不会录用。”小陶为了证明自己体检没问题决议加入复检。

　　7月23日，在医院纪检、人事科、纠风办3名工作人员的全程监视下，小陶完成了复检工作。7月24日晚，小陶接到院里一位工作人员的电话通知：“复检和第一次体检的成果不一样，是‘正常’，须进行第三次体检。”

　　这是怎么回事？7月25日下午，小陶找到医院一位负责人理论，“为什么要进行第三次体检？医院的公开招聘公告不是说，体检程序和尺度是参照国度公务员体检尺度(人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用尺度(试行)》的通知有明白规定：复检只能进行一次，体检成果以复检结论为准)履行的吗？”

　　医院一位负责人强调，两次体检成果不一致，必需进行第三次体检。“我复检成果是什么情形，能不能拿出两次体检的书面成果给我看？”小陶说。“那不行，第二次(体检成果)是正常的。”这位负责人称。

　　最后，小陶和医院没有达成一致看法，不欢而散。

　　为讨说法小陶状告医院

　　7月，小陶写信给省里有关引导，愿望引起引导看重。8月上旬，省人事厅有关工作人员给他打来电话称：“第三次体检可以不在该院进行。”8月30日上午，小陶按时达到该院人事科聚集，但医院和小陶关于第三次体检在哪家医院抽血和化验的看法不一，双方又发生了抵触。小陶再次谢绝抽血，分开了医院。

　　眼看自己几个月的尽力即将空费，2007年12月19日，小陶以侵权为由，一纸诉状将医院告到南昌市东湖区人民法院，请求法院判定医院依照国度有关规定及被告宣布的公开招聘公告规定录取本人入院工作。目前，法院已受理此案。

　　调查

　　医院：不录取“小三阳”考生是医院通例

　　为懂得事情本相，小陶请求医院供给第一次免疫检验报告单和复检的免疫检验验报告单(检验号：53，检验者：黄蓉，报告时光是2007年7月6日11时41分)，记者看到，第一次的成果显示是“小三阳”。

　　2008年1月2日上午，该院人事科刘(音)科长向记者说明，小陶第一次体检是“小三阳”，医院自建院以来，就没录取过乙肝病毒携带者，这已形成一种通例。后来医院发明小陶在复检时请人代检，所以复检的成果和第一次体检的成果不一致，就请求小陶进行第三次体检。

　　小陶当即否认了请人代检的说法，称他在复检时，有医院纪检、人事科、纠风办的工作人员监视，不可能会叫人顶替。

　　“如果医院以为‘小三阳’考生不予录取符合有关规定，为何不在招聘公告中明示，告诉考生呢？”小陶提出质疑。

　　省人事厅：医院招聘医务工作者没有明白的体检尺度

　　省人事厅专家管理处庄处长告知记者，由于国度尚未出台具体的体检尺度，医院招聘医务工作者，大多数是参照国度公务员体检尺度来履行。

　　据庄处长泄漏，此事产生后，一些事业单位在招聘中除标明参照国度公务员体检尺度外，还会特殊注明单位招聘工作人员的特别请求。

　　“既然国度没有明白请求医务工作者的体检尺度，医院在招聘公告中注明参照国度公务员体检尺度，小陶未被录取是否合理？”记者问。

　　“这个要问省卫生厅的人事部门，人事厅也一直在积极调和此事。”庄处长称。

　　小陶：愿望能为清除乙肝轻视尽一份力

　　让小陶担心的是，不管官司是否能胜诉，对于他来说都极为不利。小陶无奈地说：“万一输了官司，作为一个乙肝病毒携带者，这种隐私一经裸露，出于各种原因，大多数用人单位也不会录用我。即使打赢了官司，医院最终吸收我，我也不知道自己能否适应工作环境。”

　　虽然可能给自己今后找工作带来一些不利，但小陶表现对自己选择诉讼的方法来维权，不会懊悔，“现在社会上还有很多乙肝病原携带者受到就业轻视，导致他们在找工作中处处碰壁。我愿望能为清除这种人为的就业轻视，尽自己的一份力气”。

（义务编纂：龙彩霞）