编外人员要交5000元保证金！这样的医院你会去吗

　　近日，有媒体爆料，云南省大理州弥渡县人民医院为进一步增强对编外人员的管理，经该院院长办公会研讨决议，编外人员工作保证金统一调剂为5000元，请求在2019年12月31日前到财务科一次性交清，不按时交清者，于2020年1月1日起医院不再应用。

　　据医院相干负责人证实此份《通知》属实，但医院还未收取到新尺度的保证金。据他介绍，目前编外人员总数约为300多人，均为医院招聘并签署了劳动合同。保证金此前就在收取，但这次有了大幅进步。收取保证金的目标，是为了保证医院的人员稳固和正常运行。

　　强迫职工缴纳保障金，医院的做法不合法！

　　像弥渡县人民医院的这种做法被媒体曝出并非首次：

　　2013年12月，湖南省永州市中心医院请求新入职医护人员交1万元押金的报道被媒体爆出；

　　2015年7月，江西萍乡湘东区中医院请求新入职职工缴纳2万元押金报道被媒体爆出；

　　2017年1月，陕西省山阳县人民医院请求新招录的50名护士人员每人交5万元保证金的报道被媒体爆出；

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　　由此可见，强迫职工缴纳保证金/押金的做法并非个例，事情的背后有两个明显的特色：一是针对新入职职工、编外职工，二是更多的原因是增强人事的管控。

　　这样的做法符合常理吗？

　　《劳动合同法》第九条明白规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得请求劳动者供给担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，像弥渡县人民医院的这种只斟酌自身医院好处、绑架式强迫员工缴纳保证金的做法，是不合法的！

　　不合法的背后，是众多基层医院的无奈！

　　对于当事医院来说，他们的做法虽然粗鲁且不合法，但深刻追究背后的原因，其实也有他们的无奈。

　　在当下不少县级及以下级别的医疗机构中，人才招聘困境已是业内共鸣：一方面，招聘难度加大，岗位空缺，却招不来人，严重阻碍了医院发展；另一方面，人才难留住，经过规培、轮岗等造就后，向上级医院跳槽的现象特殊严重，给基层医院带来了伟大丧失。

　　而这些问题的背后，是基层医疗机构待遇不高、发展空间受限、医院管理不足等原因造成的，如果每个人都能趋之若鹜地想进这家医院，那医院又何必苦心、依附非法手腕挽留员工呢？

　　笔者并非为这样的不合法做法辩护，因为问题背后是一种为难，更是一种打脸，这应该引起我们的思考：基层医院的人才如何能力招得来、留得住、造就好！

　　人性化管理，能力缓解人才难留的为难！

　　虽然当事医院做出交纳保证金的下策也是出于无奈，但这样的做法真能留住人吗？单靠5000元就能拴住一个人？

　　讲真，干得不开心、不顺心的人谁还在乎这些钱！因为这不仅仅是一种不合法，更是一种不信赖，只会让留下的人更糟心、更寒心。

　　在面临基层医院人才招聘难、留住难的大背景下，作为医院能做的更应该是施行人性化管理：一是应该给予劳动价值相匹配的薪酬待遇，晋升医务人员的幸福感；二是营造舒适健康的职业环境，让他们乐于奉献与付出；三是为他们做好长远有效的职业发展计划，工作起来有奔头；四是多开展喜乐见闻的业余文化运动，增长内部的凝集力和向心力；五是多些人文关心，让他们感受到单位的温温暖照料等。

　　总之，只有让他们干着舒畅，待遇到位，只有这样或许能力改良离职、跳槽的现象！

　　愿望该事件的当事医院能知法守法，及时退回职工已交的保证金，看清基层医院人才管理背后的问题。采用切实有效的举动，能力真正有利于医院的发展。