近日,有媒体爆料,云南省大理州弥渡县人民医院为进一步增强对编外人员的管理,经该院院长办公会研讨决议,编外人员工作保证金统一调剂为5000元,请求在2019年12月31日前到财务科一次性交清,不按时交清者,于2020年1月1日起医院不再应用。
据医院相干负责人证实此份《通知》属实,但医院还未收取到新尺度的保证金。据他介绍,目前编外人员总数约为300多人,均为医院招聘并签署了劳动合同。保证金此前就在收取,但这次有了大幅进步。收取保证金的目标,是为了保证医院的人员稳固和正常运行。
强迫职工缴纳保障金,医院的做法不合法!
像弥渡县人民医院的这种做法被媒体曝出并非首次:
2013年12月,湖南省永州市中心医院请求新入职医护人员交1万元押金的报道被媒体爆出;
2015年7月,江西萍乡湘东区中医院请求新入职职工缴纳2万元押金报道被媒体爆出;
2017年1月,陕西省山阳县人民医院请求新招录的50名护士人员每人交5万元保证金的报道被媒体爆出;
……
由此可见,强迫职工缴纳保证金/押金的做法并非个例,事情的背后有两个明显的特色:一是针对新入职职工、编外职工,二是更多的原因是增强人事的管控。
这样的做法符合常理吗?
《劳动合同法》第九条明白规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得请求劳动者供给担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此,像弥渡县人民医院的这种只斟酌自身医院好处、绑架式强迫员工缴纳保证金的做法,是不合法的!
不合法的背后,是众多基层医院的无奈!
对于当事医院来说,他们的做法虽然粗鲁且不合法,但深刻追究背后的原因,其实也有他们的无奈。
在当下不少县级及以下级别的医疗机构中,人才招聘困境已是业内共鸣:一方面,招聘难度加大,岗位空缺,却招不来人,严重阻碍了医院发展;另一方面,人才难留住,经过规培、轮岗等造就后,向上级医院跳槽的现象特殊严重,给基层医院带来了伟大丧失。
而这些问题的背后,是基层医疗机构待遇不高、发展空间受限、医院管理不足等原因造成的,如果每个人都能趋之若鹜地想进这家医院,那医院又何必苦心、依附非法手腕挽留员工呢?
笔者并非为这样的不合法做法辩护,因为问题背后是一种为难,更是一种打脸,这应该引起我们的思考:基层医院的人才如何能力招得来、留得住、造就好!
人性化管理,能力缓解人才难留的为难!
虽然当事医院做出交纳保证金的下策也是出于无奈,但这样的做法真能留住人吗?单靠5000元就能拴住一个人?
讲真,干得不开心、不顺心的人谁还在乎这些钱!因为这不仅仅是一种不合法,更是一种不信赖,只会让留下的人更糟心、更寒心。
在面临基层医院人才招聘难、留住难的大背景下,作为医院能做的更应该是施行人性化管理:一是应该给予劳动价值相匹配的薪酬待遇,晋升医务人员的幸福感;二是营造舒适健康的职业环境,让他们乐于奉献与付出;三是为他们做好长远有效的职业发展计划,工作起来有奔头;四是多开展喜乐见闻的业余文化运动,增长内部的凝集力和向心力;五是多些人文关心,让他们感受到单位的温温暖照料等。
总之,只有让他们干着舒畅,待遇到位,只有这样或许能力改良离职、跳槽的现象!
愿望该事件的当事医院能知法守法,及时退回职工已交的保证金,看清基层医院人才管理背后的问题。采用切实有效的举动,能力真正有利于医院的发展。
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