企业健康福利管理加速升级，满足“Z世代”数字

如今,“Z世代”(95后、00后)员工正逐渐成为职场生力军,他们生长于互联网时期,对更加机动便捷的数字化服务有更多诉求,这种诉求同样体现在员工健康福利和职场服务体验的管理上。

职场福利管理近些年来正在由粗放单一向精致化多样化发展,企业提供的员工福利服务中,第三方专业福利管理占比明显晋升,且数字化健康福利管理体系也开端受到雇主们青睐。毫无疑问,数字化浪潮之下,为加强新生代员工的获得感和幸福感,优秀雇主品牌加快了数字化升级的步伐,开端器重科技与员工福利的融会。

Z世代是目前最年青的劳动力群体,但也是最“惜命”的一群人。企业HR想要让年青人在前线冲锋陷阵,施展出更大的潜力,后方的福利待遇可不能“落伍”。从公司员工福利来说,提供更好的健康福利以及对员工多维度的关心,不仅能晋升员工认同感、归属感,更能带来实际的管理效益。如何更好地满足他们的需求?福利管理模式创新成为要害。

数字原住民 不一样的健康生涯观念

工作并不是生涯的全体,Z世代相比前几代人,更难接受一些刻薄的工作时光支配。据智联招聘宣布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示,仅3成95后每天工作超过9小时。这群后浪出身在信息爆炸的时期,能够接受、观赏更多元的文化,更大胆地表示自我,敢于说“不”。在员工福利管理进程中,也势必会遇到一些挑战。

职场高压的工作气氛中,这群年青人积极反对“内卷”,对平衡生涯与工作提出更高的诉求,不满足于“职场螺丝钉”的身份,他们盼望能拥有话语权,在更宽松自由的职场环境中实现自我价值。这是Z世代职场人非常鲜明的特色,他们想要丰厚的薪资待遇,也愿望在工作中坚持健康。因此,健康需求在员工福利中不可或缺。

随着生产力和生产方法的发展变化,职场人“亚健康”也变得更为常见,在写字楼里挥洒青春的同时,边熬夜边敷面膜,零卡可乐里泡枸杞的“朋克养生”背后,也泄漏着Z世代边耗边补顽强又无奈的健康寻求。有相干的调查问卷显示,大多职场人士在对自己的身材状态进行自评时,都仅仅打出了合格分,更有近3成人自以为健康状态较差。

与对身材健康不自负对应的,是他们在健康保障上越发敏感和器重。实际上,Z时期其实很注重自身的健康,生病时畏惧去医院,但喜欢自我诊断,尤其善于通过搜索信息“诊断”医生的诊断。健康福利这样公司的“羊毛”,他们更是不可能错过,自身也有很强的意愿参与组织的一些健康增进类运动。换而言之,提供相应员工健康福利的价值会被放大。

作为数字原住民的Z世代后浪们,他们的日常生涯已经很难与科技产品切割,不仅是智能穿戴装备的花费主力人群,对于基因检测这样的“科学算命”也会充斥好奇心。同时,后浪们的忧患意识也很在线,对于健康类保险保障愿意投资,但也愿望如果雇主能提供这些就更好。这样的健康生涯观,对企业管理者在员工福利体验升级上来说是个不小的挑战。

管理好健康 晋升后浪职场幸福感

据智享会《2021员工健康福利管理研讨报告》,与2019年相比,五成以上被调研的企业会应用健康数据成果来优化健康福利方案。除了定期组织体检、为员工缴纳医疗保险等常规选项,越来越多的企业也愿意将员工健康管理的发力点聚焦在前期预防上,将员工的健康纳入常态化的企业管理系统中,组织健康讲座、活动运动,调动大家自动健康的积极性。

但是,面对一批敢想、敢做却又精打细算的Z世代职场人,企业该如何在健康福利上向他们着重?实际上,近几年来大数据的丰硕以及技术手腕的成熟,企业健康福利管理诞生了许多创新模式,比如,以妙健康为代表的数字化健康管理平台,缭绕企业健康管理新机会,赞助企业HR或雇主升级员工福利策略,借助数字化手腕解决员工健康管理的需求痛点,满足员工多场景的需求,提供有价值、有温度的健康福利配置方案。

针对企业场景,妙健康打造了健康福利管理一站式解决方案,从健康管理切入,不仅提供包括体检、团险、就医绿通、核酸检测、员工福利发放、健康数据统计等,还借助物联网和人工智能手腕辐射线上、线上全场景的健康管理服务系统,串联医、药、险服务,赞助企业HR进行全流程可视化管理,掌控每位员工的健康风险,到达事前干涉和后续管理的目标。

具体来说,在妙健康为企业客户定制的小程序或APP上,员工可以每天自动记载活动、饮食、睡眠等多维度的健康数据,了解自身健康指数H值,累积健康行动指数M值,通过由AI健康管理师以及专业健康管理团队健康风险分级评测,制订合适自己身材强度的健康筹划,一步步养成健康生涯习性,提前预防、治疗或逆转一些疾病。

作为健康科技公司,M值(健康行动指数)和H值(健康指数)是妙健康的“独门绝技”,源自于打造的M·Health平台对AI、物联网和大数据技术的综合运用才能。该平台实现了检测、评估和干涉全链路数字化,通过对企业员工的健康行动及身材指标、体检报告、定期健康问卷等方法进行综合剖析,可以将用户健康行动和健康状态以动态数值的方法出现。这样既可以赞助用户直观了解自己,提供个性化健康指点,也能满足企业管理须要。

对健康有所焦虑的后浪们,可以在该平台进行科学的健康评测,获取定制化的产福利筹划,还能通过平台与管理层直接沟通,反馈福利优化建议,组织运营更多运动。值得注意的是,健康数据均是在符合国度信息安全等级掩护及法律法规监管下采集,会通过加密、脱敏处置,最终才生成标签化的健康档案,最大水平上打消隐私泄露的顾虑,更安全放心。

健康有保障 从员工延展到小家庭

对于企业而言,依托数字化技术,企业可以实现员工健康生产力的精益化管理。通过数据的收集与剖析,企业可以明白较为显著的健康风险和最值得关注的员工健康问题。数字化健康福利平台还能赞助企业减少线下繁琐的数据维护与更新,连续优化健康福利管理方案,晋升员工的体验。

对于员工而言,这样的健康福利平台不仅提供多种健康福利项目选择,还能赞助员工实时追踪身材状态,可以通过体检成果、商保理赔等数据进行自我监测,在平台上树立个人健康档案,还可以实现在线问诊、配药、挂号。除此之外,员工还可以把自己家人的健康管理纳入到一个平台,应用互联互通的数据剖析,实现最优化的保障方案配置。

Z世代群体因有不少数人尚属“单身贵族”,可能会对父母的健康关注较多,工作后开端自动为父母投保。相比之下,80后员工已婚的较多,往往更直接地承担抚育老人、哺养孩子的责任,关注自己健康的同时会斟酌家人。所以说,企业健康福利平台不仅是衔接企业和员工的“纽带”,未来也可以是员工与家人关爱的“衔接器”,将福利关心惠及更多人。

目前为止,妙健康已先后为碧桂园、中石油北分、中机公司等数百家企业客户提供企业健康福利升级策略。值得一提的案例是,妙健康在与碧桂园在过往三年为员工提供整合式的健康医疗服务的合作基本上,携手企业拓展更为普遍的合作空间,进一步面向碧桂园业主在“碧惠e生”社区定制普惠型保险中融入数字化健康管懂得决方案,从满足员工个人的健康关心,延展到服务更多家庭的健康管理须要,为增进全民健康程度晋升做出贡献。