力度空前！基层医生工作5年以上或转正，湖南基

　　基层医疗卫生服务承担治疗常见病、多发病、预防疾病等事关百姓基本健康的主要义务，扮演着群众健康的“守门人”的角色。但人员不足且留存艰苦，也成为当前制约基层医疗机构发展的突出问题。

　　如何勉励具备资质的医疗人才“下沉”，如何将医生留驻基层？近日，中共湖南省委办公厅印发《增进人才向基层流动实行计划》（以下简称《计划》）。

　　《计划》从人才造就、人事管理、人才评价、人才待遇、人才鼓励、服务保障等方面放出“大招”，而且招招“硬核”。

　　“人才编制池”持续工作5年以上优先入编

　　《计划》提出，加大农村定向大学生公费造就力度，每年定向造就医学生1500名。连续实行高校毕业生“三支一扶”筹划，每年选聘4000名大学生到基层工作。

　　对农村订单定向免费本科医学生、贫困地域基层医疗卫活力构本土化造就学生，毕业后按规定办理入编手续。在基层事业单位编制总量内树立“人才编制池”，实施动态调剂，许可乡镇事业单位统一设置岗位、兼顾应用岗位职数，有编即补，空编率掌握在5%以内。

　　（注：“人才编制池”：为进步乡镇卫生院医疗卫生服务程度，保持盘活用好乡镇卫生院存量事业编制，依照“动态调剂、周转应用、人编捆绑、人走编收”的原则，树立县管乡用的乡镇卫生院编制周转池制度，实施县级兼顾、乡镇所有、统一应用的编制管理新模式，为乡镇卫生院引得进、留得住、用得好医疗卫生人才供给编制保障。）

　　对在基层医疗卫活力构持续工作5年以上、已经取得执业（助理）医师的临聘人员可通过考察考评择优办理入编手续；对取得执业（助理）医师资历或卫生技巧中级及以上职称或全日制医学本科及以上学历的急需紧缺人才，可以考察方法招聘。

　　此外，还给予必定的提升机遇，乡镇卫生院院长可选调到县级任职。定期从乡镇卫生院院长中选调工作事迹突出、工作时光较长的，到县级医疗卫活力构、卫生健康行政部门任职。这不仅是对乡镇卫生院院长的勉励，也有助于推进基层医疗卫活力构建设，进步基层医疗服务程度。