生娃不给升职加薪，女医生吐槽上了BMJ

　　近期，BMJ在它的圣诞特辑中推出了这样一篇特别的研讨，专门剖析当妈的医生们在职场受到的轻视——

　　虽然这个栏目叫Equal to the Task（原意指“胜任工作”，此处有双关意），谈的却是discrimination（轻视）……还真是“所有动物一律平等，但有些动物比其他动物更平等”。

　　在美国，医学院女性毕业生比例从1965年的7%，到2017年，已经上升到了53%。然而最终走上医生岗位的这些女性当中，70%-77%表现在职场中受到过性别轻视。

　　更夸大的是，虽然仅有大约80%的女性医生最后会生娃，但这群人100%会在生娃这事上遭受一次职场轻视。

　　对于这样的“娃妈医生”的轻视是五花八门的，BMJ因此专门搞了一次调查，通过问卷的方法，一共纳入了5782名“娃妈医生”。

　　这些女医生平均年纪39岁，平均娃数为2（统计规模是0-6个娃），43%每周工作41-60小时，17%每周工作超过61小时。

　　这5782名有孩子的女性医生的种族散布与美国医生的总人群种族散布相似，其年纪、地理地位散布、年资、科室等与女性医生的总人群散布方法相似。

　　怎么被轻视的？

　　据BMJ总结，有娃女医生被轻视的原因重要有四种，根本上是依照育儿阶段分类的：

　　因为怀孕被轻视

　　因为休产假被轻视

　　因为哺乳期被轻视

　　因为带小孩被轻视

　　具体方法一般有以下几种：

　　被暗地里请求更高的工作尺度；

　　被默认干不了事，被疏忽；

　　不让参与科室工作决策；

　　基本不被斟酌升迁和进步待遇；

　　因为怀孕生娃而被修正合同；

　　工资更低等等……

　　BMJ还列了个老长的表来展示这些问题，表格中有许多具体的受轻视案例。

　　比如，被请求更高的工作尺度这一点。BMJ剖析以为，这是因为怀孕或者带娃的女医生会被单位潜意识的以为“会分心”、“不够投入工作”而被请求表示得更投入，以证明自己的工作才能。最后就变成了“在怀孕的时候甚至要做比没怀孕的同事更多的工作”，“在休了10周产假的前提下，即使完成了绩效也会被以为工作产出不够”。甚至，当别人都可以正常休年假的时候，因为生了娃，而被单位请求用年假来抵掉产假和带娃糟蹋的精神……

　　又比如，看上去和上一条相反，其实动机完整一样的“被默认干不了事，被疏忽”。有娃的女医生反响自己“被同事默认这个干不来那个干不来，因为你有小孩要照料啊确定干不了”。成果呢，并不是工作变少了，而是“引导完整不会斟酌给我升职机遇，因为认为我要照料家庭没精神花在医院”，然后还有更严重的，“不光同事不把你当回事，护士都不把你当回事，因为认为你要带小孩，工作上成不了气象，也没本领做事。有一次我要给一名患者进行急诊剖宫产手术，护士基本疏忽我的决议，完整不帮忙预备手术！”

　　而不让参与科室工作决策似乎更广泛。一名女医生表现即便自己在休产假的时候也不想错过这样的决策会议和工作，但是完整没有任何人会通知她。休产假的时候没得加入就算了，另一名女医生更惨，她从怀孕开端就被消除在外，似乎怀孕就会下降智商失去决策才能一样，更倒霉的是休完产假回来也没她的份。当然，这和上一条一样，导致这群人失去了升职的可能性……“我明明在科里年资更高，成果他们把引导岗位给了一个低年资男医生，还说什么‘他须要升职锤炼，你可以花更多时光照料小孩’”。

　　有了以上的问题，没得升职加薪简直是必定的。而对这些被轻视的医生妈妈来说，症结的不是没有，而是不平等。同样年资同样程度的职位，在加薪或者升职的时候，总是比不上男同事，一说起来就理所当然以为妈妈们没法像男同事一样为工作投入。最夸大的一个案例是，某个医生妈妈，为了向工作投入更多，让丈夫在家全职照料家庭，加薪的时候依然遭到了轻视，她去向引导请求公正加薪，引导居然说：“想要钱，让你老公去找个工作啊。”

　　当然，改合同这种操作就更骚了。兼职工作的医生遇到的最大问题是，休完产假回来，单位告知你我们有了新规定，不收兼职了，要么全职要么滚蛋。而如果接收全职条款，往往会发明自己本来明明只做白班，却被换成了全夜班+周末全天班这样的情形。有一名医生咨询了律师，得到的回答是，即便医院这样做违法，对你本人来说也没法拿回本来的工作。

　　另一名医生更倒霉，她从怀孕开端，单位就告知她“你怀孕导致我们开销变多了，人力成本上升。要斟酌到你以后脚会水肿，影响劳动效力，小孩生下来可能还要进NICU，你要去照料，就要消耗我们更多的成本，所以我们请求和你重新签约一份合同。”在那份合同里，这位女医生不仅被紧缩了升职空间，甚至连一些根本的权力都受到了约束，比如，如果医院被卖掉，她无权反对。

　　为什么会有这种事？

　　BMJ剖析以为，大致上是两方面原因，第一是医务工作的性质，第二是社会上的性别成见。

　　在案例中，有一名女医生说，她怀孕的时候一名男同事对她说：“你没法同时当好一个医生和一个妈妈，你只能选一个。”问题是，并非所有的男医生都没孩子啊，并没有人表现：“当医生和当爸爸你只能选一个。”

　　其实，上面这个案例就同时体现了这两个原因。

　　第一，医务工作确切须要大批的时光精神的投入，还须要专注和不断的成长，使得从事这一工作的人可能没法有那么多的个人生涯；

　　第二，同样要投入大批时光精神，男医生作为父亲，却并不像作为母亲的女医生一样受到质问，这是总的性别成见导致的。

　　大家呢？在这方面有什么领会吗？