护士被催快下班，医院说：太贵用不起！

　　下班时光到了，小护士的工作还没做完，成果被病房的manager催促：“快下班回家，你太贵了！”

　　这是真实的事情，但产生在美国

　　微博用户“美国重症监护_天堂小鱼”是一名在美国加州工作的重症监护护士，今天，她在微博上答复美国医院管理和中国有什么不同的问题中，联合自己的工作领会，讲了自己亲身阅历的这个事情。

　　“美国医院管理比拟清晰，该怎样就怎样，护士超时40小时每周，超时的工作时光敷衍1.5倍工资，超过12小时的班，须要12小时以外付2倍到2.5倍工资。节假日须要付1.5-2.5倍工资。”她在微博中写道。

　　不仅如此，“下班开会要算工作时光，拖延交班也要算时光的，而且12个小时的班拖班要双倍小时薪水。”正因如此，所以那次她下班拖班时，病房经理开玩笑似的催促她快下班，她还在微博中调侃那位病房经理：“大概急得在那算钱。”

　　在另外一条微博中，她写道：晚上正在家看闲书，老板发短信让我去帮忙，急需人，说“哪怕帮忙四个小时也赞助很大”。我告知她我这周已经40小时的工作量了，帮忙当然可以，当然要给我超时工作的价格喽！大概她头脑里快速算了下，认为太贵。那你们还是自己想方法吧。今晚同事们辛劳啦，没有break nurse取代你们让你们休息。

　　对于“break nurse”，在给《医学界》的私信问题回复中，“天堂小鱼”介绍：

　　美国护士一般是12小时工作制，中间有两个30分钟休息时光，但因为这两个30分钟医院不用给钱，所以第二个30分钟可以自愿废弃。而且因为是绝对的义务护理制度，每个护士照护的病人数量是必定的，如一个ICU护士照护两个病人，如果有一个护士休息了，那么她的病人谁管呢？在国内大概就由其它同事代劳，但美国认为这样做绝对不可以，因为这样变成了代劳的护士要看护4个病人，大大增长了病人的风险，所以须要额外雇佣一个护士，这个护士的工作就是赞助其它护士照看病人，好让她们能够吃饭、休息，在美国这个护士被称为“break nurse”。

　　但是，因为雇佣一个护士成本实在太高了，美国有些医院为了省钱，慢慢地就不再单独雇佣一个“break nurse”了，让护士长来“帮帮忙”，这样护士长就多了个职责，但护士长也不是每次须要帮忙的时候都能忙过来，这时没有“break nurse”的医院里，护士的休息就没法保障了。

　　这个问题导致的效果有多严重呢，“天堂小鱼”在微博里讲了一个案例：她一年之前工作的医院因为没有“break nurse”让护士能够按时休息，又有一位护士因为没能得到足够休息时光把医院告了，目前还在审理中。

　　中国护士是什么情形？

　　北京一位不愿泄漏个人信息的三甲医院手术室护士通过微信告知《医学界》，她们从早上7：30开端上班，下午4：00下班。“但是一般都得再加几个小时班，长的能加8个小时，不管加多久，加班费统一每小时20元。”

　　这已经是很好的情形了。“有些科室护士加班一个小时15元，还有的基本没有加班费，这在我们医院很常见。”她说，“但我们的加班费也是从2014年起才有的，以前也没有。”

　　据她介绍，现在也不给加班费的是病房护士，因为病房护士加班，引导会以为是活没干完才加班，是个人的原因。

　　如果上的是夜班，她的工作时光长达24小时，下了夜班后可以休息一天，夜班有60元补助。

　　在中国，不同地域、不同医院甚至不同科室的护士待遇也有所不同，她说：“我认识的其它医院护士待遇都比我们科好。”

　　另一位刚刚离职不久、曾在南方某城市的一所医院工作了9年的病房护士告知《医学界》，她工作期间，加班是非常常见的事情，加班时光短的时候半个小时到一个小时，长的时候有两三个小时，“哪里来的加班费。”

　　不仅加班拿不到加班费，“节假日加班国度规定的3倍工资都没有拿过，只有固定的150元/天，因为我的资格深，所以节假日加班费比我平时的工作日日薪还要少呢，如果不要这个加班费，也可以补休，但谁愿意在节假日加班呢？”

　　这位护士的一轮夜班补助过去是55元，今年刚增长到150元。“一轮夜班包含小夜（6小时）、全夜（15小时）和大夜（10小时）。”她说明说，“但引导还一直想要撤消夜班补助，我在医院的时候是职工代表，引导就找我提过两次，被我驳回去了，现在我离职了，不知道还有没有夜班费了。”

　　护士群体生存状况堪忧

　　2017年国际护士节期间，中国社会福利基金会宣布了历时4个月完成的《中国护士群体发展示状调查报告》，此报告的第三章、第五章节的题目为：护士群体生存状况堪忧。

　　该调研报告通过对收集到的数据剖析发明：1、近10%的护士每周工作时光超过60小时，75%的护士在离职前每周工作时光超过40小时；2、护士群体离婚率是全国平均离婚率的7倍；3、86%的护士须要心理劝导、精力减压。

　　报告的第三章第四章节重点剖析了护士的收入待遇，得出的结论是：严重偏低。

　　调研发明，虽然83.7%的护士在工作中最重视“薪资待遇”，但76.5%的护士月收入低于5000元，其中约37.6%的护士月收入低于3000元，月收入8000元以上的护士仅占4.5%，48.8%的护士因为收入低而选择离职。

　　此调研报告最后呼吁：改良护士待遇程度，进步护士满意度。