应提高基层医技人员高级职称比例

　　“依据我们调研数家县级医院、乡镇卫生院的情形看，高等职称问题已成为基层医疗卫生单位留不住高、精、尖人才的重要原因之一。”全国政协委员、宁夏回族自治区政协副主席袁汉民建议，进步基层医技人员高等职称比例。

　　据他介绍，当前，我国在医疗卫生体系技巧人员高等职称、中级职称、初级职称评定指数的比例分离为：省级机构2.5%、3.5%、4%;市级机构1.5%、3.5%、5%;县级机构0.5%、3.5%、6%。

　　袁汉民说，从上述数据看似乎符合我国的国情，但在实际操作层面却存在诸多问题，近几年来抵触越发突出。其中引发最大的问题是基层医疗卫生单位，如县级医院、乡镇卫生院留不住人才，尤其是那些业务好、技巧精的中、青年骨干。

　　“县级医疗卫生技巧人员高等职称指标仅为0.5%，远远低于省级医疗单位技巧人员的2.5%的高等职称指标。再加上近些年来，我国在事业单位改造中实行的评聘分别原则，使基层即使有高等职称的人员，由于指数原因只能高职低聘，严重挫伤了这部分人的工作积极性，纷纭请辞调离，流向比例高的市级或省级医疗单位。”袁汉民说，这同时也是造成我国优质医疗资源过火集中的原因之一。

　　高等职称问题不解决，国度勉励优良医疗技巧人才扎基础层、服务基层的战略就无法实现，基层医疗卫生单位缺少优良技巧人才的现状也无法转变。袁汉民呼吁，国度卫生主管部门结合财政、人事部门认真调研，制订一些政策规定。如，恰当进步县级医疗卫活力构技巧人员高等职称指数比例，对扎基础层、服务基层任劳任怨数十年以上的医生，在职称评定上要给予特别政策。

　　同时，袁汉民还建议国度财政进一步加大对县级医疗卫活力构资金投入力度，改良县级医疗卫生单位的硬件和软件环境。“现阶段相比拟而言，省级或市级医疗机构的硬件设施及培训、交换、学习的机遇要远远多于县级医疗单位。”他说。

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（实习编纂：冼雪明）