医管会取代卫生部门管理医院

　　摘要：作为全国试点，深圳将树立市、区两级的公立医院管理委员会，而在去年6月，南山人民医院作为深圳的试点，已经开端运行了“医管会”模式。昨日面对记者“医管会有啥好?”的提问，南山医院院长张德仁表现经过“医管会”同意，近日他以月薪7万元从美国请来全球顶级专家医生，在以前这几乎是不可能完成的义务。

　　作为全国试点，深圳将树立市、区两级的公立医院管理委员会，而在去年6月，南山人民医院作为深圳的试点，已经开端运行了“医管会”模式。昨日面对记者“医管会有啥好?”的提问，南山医院院长张德仁表现经过“医管会”同意，近日他以月薪7万元从美国请来全球顶级专家医生，在以前这几乎是不可能完成的义务。

　　七万月薪聘全球顶级医生

　　张德仁表现，“医管会”成立后，最症结是在医院发展的重大决策方面起了作用，半年内“医管会”先后做出决策，拿出1000万元与武汉协和医院合作;以供给10年免费住房的方法吸引三名国内著名医学教授加盟南山医院，成为医院科室主任;近日一名在美国工作20多年的教授愿意来南山医院，她在美国已经是40万美金年薪，来南山待遇确定要打破原有公立医院的薪酬体制，放在以前可能要通过卫生、财政、人事等多个部门转一圈，难度很大，现在“医管会”考察后认为这个顶级医生值这个分量，很快就拍板决策，以月薪7万元聘任来医院。

　　南山医院的“医管会”目前由9人组成，分离来自政府、企业和高校，职能是：督查、指点医院工作，审议同意医院的年度发展计划、重大经营决策，对医院班子成员工作绩效进行定期或不定期的评定，并根据成员履职情形提出任用建议。

　　院长有权调剂副院长

　　副市长唐杰此前表现，依照公立医院改造支配，以后医院院长就是“首席履行官”，有了更多、更有保障的经营自主权，同时对医院管理委员会负责。政府卫生部门权限仅限于为公立医院供给配套公共服务和行业监视管理，不再干涉医院的具体管理事务。

　　张德仁表现，南山医院“医管会”给予他调剂副院长的权利，这在以前的公立医院也是很难的，但同时作为院长他每年都必需对“医管会”述职，“医管会”代表们会依据医院的发展、患者的满意度作出评价，决议院长是否能留任。

　　医生考察实行末位淘汰

　　深圳试点公立医院改造的另一特色是全面推行岗位绩效工资制度，除了以工作量为指标外，还要增长工作质量指标，要让病人满意度与医护人员工资挂钩。对此，张德仁说，南山医院目前绩效工资占医生收入接近一半，此外医院还实施末位淘汰.

　　一名医生如果在员工考察中最后两名，医院会对其采用降级，没有起色的话就转岗，还不行就待岗，如果总是排在最后，就只能辞退。张德仁泄漏，考察尺度有100多条，当然工作量、社会满意度、医德医风这些都是主要参考指标。

　　建议政府给予医管会补助

　　张德仁对“医管会”的运行也提出了自己的看法，他以为，医管会成员都有自己的工作，政府应给予“医管会”补助，勉励他们考察管理医院，“只有深刻医院，花精神和时光懂得医院，能力对医院有利对患者有利。今年我们的代表们都是自己掏油费来医院考察，要让他们花更多的精神在医管会工作上，政府应当有鼓励机制。”

　　南山医院医管会

　　成员：南山区副区长罗育德、区人事局局长罗汉明、区卫生局局长曾忠铭、深圳大学副校长陈思平、华中科技大学同济医学院从属协和医院院长王国斌、南航深圳分公司副总经理陈贡球、华侨城酒店团体财务总监邓乐天、深圳市成星主动化体系有限公司董事长彭锦程、南山区人民医院院长张德仁。

　　职能：督查、指点医院工作，审议同意医院的年度发展计划、重大经营决策(含根本规章制度、用人筹划、财务预算计划、薪酬分配计划、资产处理计划)，对医院班子成员工作绩效进行定期或不定期的评定，并根据成员履职情形提出任用建议。

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（实习编纂：冼雪明）