私人诊所遭遇护士荒 待遇低发展空间小成阻力

　　5月12日是国际护士节，记者在访问中发明，潍坊市区多家私人诊所都打出了招聘护士的广告，但是很难招聘到适合的护士。采访中，记者懂得到，待遇低、发展空间小、男护士稀缺成私人诊所"招护"难的重要原因。

　　待遇不高私人诊所护士难留

　　潍坊卫生学校2004级高等护理专业的张晓菲在新华路利民巷仁康诊所干了两个多月。她告知记者，班里54个人，目前只有她一个人从事相干专业，其他人都还处于张望状况。“都想进医院，但是现在进医院哪有那么容易？”她表现，虽然私人诊所工资比医院低，但是可以边工作边积聚经验，以后再寻找机遇进医院。

　　仁康诊所的刘大夫告知记者，从2006年到张晓菲之前，一共有五六个护士应聘到他诊所里，但没有一个能长时光干下去的，最长的保持一年，最短的两三个月就走人了。现在诊所里只有一个护士，工作起来非常吃紧。“护士这个工作流动性很大，尤其是刚毕业的年青人，很难满足一个月七八百块钱的工资，大都因为收入低分开了。”据懂得，潍坊市目前私人诊所的薪酬大多数在700元到900元之间。

　　发展空间小成“招护”阻力

　　记者访问中发明，很多护理专业的学生不愿意选择私人诊所的另一原因是诊所工作单调、工作时光长且乏味。奎文区金鹏诊所的大夫表现，现在护士专业的学生多是“80”后，甚至“90”后，生动好动的本性让他们认为私人诊所的工作很受约束，“人们习惯有病去医院，到诊所就诊的一般是些简略的小问题，年青人认为没什么挑衅性，并且诊所营业时光比拟长，没病人的时候一坐就是一整天，年青人确定受不了。”

　　潍坊卫生学校实习就业指点科的孙科长告知记者，虽然私人诊所岗位比拟多，但可发展空间小。相对于大医院来说，诊所接触的病人都是日常生涯中的小病，病种比拟单一，护理专业的学生大都想从事临床护理工作，而临床护理在大医院能力彰显大的用武之地，因此大医院成了学生求职关注的焦点。

　　男护士能否人尽其用

　　记者在潍坊卫生学校实习就业指点科懂得到，护理专业的男女学生比例大约为1：20。从去年市区一家医院招聘护士情形来看，女护士报名与招聘人数比例为30：1，而男生仅占到9：1。从数据上比拟，护理专业的男生找工作比女生相对容易一些。但是记者在访问中发明，市区的诊所几乎没有男性护士。

　　孙科长告知记者，目前男性护士的工作多集中在手术室器械护士、急诊科护士、精力病院护理等工作，对于去诊所当护士，很多男生心理上转变不了传统观念的影响。

　　采访中，多家私人诊所表现，如果有男护士前来应聘，他们会大力欢迎。“来诊所就诊的很多男性老人思想比拟保守，男护士会使他们心理上比拟舒畅。”但是也有部分诊所表现，不会斟酌聘请男护士，“女孩子大多比拟心细，干护理工作细心一些，常理上人们还是易于接收女性护士。”

（实习编纂：谢瑜琳）