学术界性别差异突显！女性撰写的医学期刊文章

虽然近年来进入学术医学范畴的女性势头不减，但她们被公以为专家和引导者的可能性较小，这些女性研讨者有更少的机遇接收奖项、被提升为教授职位、担负引导角色，或作者的原创性研讨或评论发表在各大期刊。此外，依据佩雷尔曼医学院和伦纳德戴维斯健康经济学研讨所的新研讨，女性在具有高影响力的医学期刊上发表的文章的引用次数也比男性少，尤其是当女性是重要和资深作者时，该研讨于2021年7月2日发表在JAMA Network Open上。

研讨人员发明，在2015年至2018年间发表在5种领先医学学术期刊上的5554篇文章中，35.6%的重要作者为女性，25.8%的文章为女性资深作者。在此期间，以女性为重要作者的文章被其他学术文章引用的中位数为36次，而男性重要作者的文章被引用次数为54次。这一趋势扩大到女性资深作者的文章，被引用的中位数为37次，而男性同行的文章被引用的中位数为51次。以女性为重要作者和资深作者的原创文章被引用次数最少，中位数为33次，而男性同时担负重要作者和资深作者的文章被引用次数最多，中位数为59次。

重要作者、医学博士、公共卫生硕士、公共卫生学助理教授 Paula Chatterjee 表现：“其他研讨人员引用的同行评议文章的次数通常被用作权衡学术认可、影响力以及专业评估和提升的指标，女性学者在职业发展方面已经面临许多障碍，引用的差别只会扩展她们与男性同行之间的差距。”

作者还指出，研讨中包括的一些期刊着重于内科范畴，与其他临床专业相比，该范畴的女性代表比例通常更高。因此，研讨成果实际上可能低估了男性和女性作者之间学术文章引用的差别。

引用中的性别差别只是应当检讨学术医学中的不平等的一种方法。该研讨成果强调，差别部分源于研讨认可和放慷慨面的不平等。这种不平衡不会通过单独雇用和指点更多女性来解决，我们还必需尽力确保已经从事学术医学的女性因其贡献和胜利而得到同等的看重和晋升。从发表这项工作的期刊到宣扬文章发表后的学术机构，每个人都应当投资于弥合这种性别鸿沟。

原文出处：

Gender Disparity in Citations in High-Impact Journal Articles. JAMA Netw Open. 2021;4(7)：e2114509. doi：10.1001/jamanetworkopen.2021.14509