后疫情时代，医疗健康领域人才迎来新机遇

2020年新冠疫情的暴发给国内和全球经济带来了重大冲击，但与此同时多个范畴也迎来了新的发展机会。毋庸置疑，疫情使人们比以往任何时候都更加关注健康问题。在国内政策和行业红利的共同驱动下，医疗健康范畴的招聘市场格式将在后疫情时期产生改变，并会出现更多新的岗位和机会。

医疗健康是中国未来重点发展的范畴之一。依据2020年年底颁布的“十四五”计划和2035年前景目的纲领，中国将实行“全面推动健康中国建设”的主要计划。此外，今年全国“两会”的参会代表和委员针对医疗健康范畴积极建言献策，话题涉及“互联网+医疗健康”转型、生物医药产业化发展等重点方向。

在国度战略计划的指引下，政府采用了积极举动支撑行业发展。《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》（简称《薪酬指南》）以为，中国政府通过勉励投资和授权商业发展补贴的方法支撑新药的创新和研发，2021年中国的性命科学产业将延续去年的激烈发展势头，医疗健康相干范畴的招聘热潮也因此被带动。

从资本层面上看，2020年，以医药、医疗器械和医疗服务为代表的医疗健康范畴作为最热点的投资范畴之一，融资总额超过1500亿人民币，独占全年投资范畴榜首，其中生物医药、医疗器械、诊断/工具范畴的风险投资相较去年更是到达了100%的增幅。《薪酬指南》表现，私募股权投资和风险投资机构仍然看重性命科学行业的发展潜力，2021年资金将持续涌入该行业，进而推进更多相干招聘机遇涌现。

在政府鼓励政策和投资机构的共同推进下，中国本土医疗健康企业迎来了快速发展的机遇。

“中国经济率先从疫情中复苏，国内市场也为医疗健康产业供给了辽阔的发展空间，该范畴的本土企业所占比重越来越大，供给的就业机会也越来越多元和丰硕。”瀚纳仕大中华区履行总监兰熙蒙（Simon Lance）表现。

与此同时，受国内政策和市场趋势的双重利好推进，中国的本土和外资医疗健康企业在人才招聘方面竞争剧烈，人才战略也面临转型。瀚纳仕以为，本土医疗健康企业将依据自身的发展须要有的放矢地安排人才筹划，而以药企为代表的外资医疗健康企业面对国行家业环境的变更，也将谋求新的业务发展模式，进而调剂其招聘请务的着重。

随着医疗健康产业的进一步发展和细分，复合型和专业型的人才将更受企业青睐。

本土企业连续发力，细分范畴人才受追捧

本土医疗健康企业的快速发展使得其对于有经验的专业化人才需求猛增。除了市场营销专家以外，还包含创新药等范畴的研发人员和具备数字化技巧的人才。此外，拥有外资企业工作经验的应聘者更容易受到本土企业追捧。

此外，本土创新药企对于商务拓展（Business Development，BD）部门愈发看重，并视之为最主要的核心竞争力之一。BD的重要职能包含授权合作（license in & out），即一方面协助企业引进新的专利以节俭研发时光，另一方面赞助企业销售自己的管线以获得收益。

瀚纳仕表现，BD职位须要用到多项技巧，精彩的应聘者既要控制药学知识，又要具备商业意识。因此拥有商务工作经验的药学相干专业博士通常为企业首选。

随着本土医疗健康企业的蓬勃发展，成熟的大型医药和医疗器械企业以及获得融资支撑的创新企业展示出壮大的招聘势头，并通过优渥的待遇和辽阔的发展空间招揽优良人才。

“对于瀚纳仕而言，本土市场在我们的整体业务中占比不断攀升，尤其是医疗健康范畴的客户。我们以为本土企业的强大对人才而言意味着更多发展机会，而人才的健康流动也正不断激发着中国企业的创新潜力。”兰熙蒙说。

瀚纳仕表现，部分本土企业能够给予相干人才极具吸引力的薪酬甚至股权鼓励，如能在管理层任职，还可以在公司发展层面获得更大的话语权。

然而，处于不同职业阶段的人才对于参加本土企业的意愿也不尽雷同。瀚纳仕表现外资企业高管出于薪酬和管理权限的斟酌，通常更有意愿参加本土企业“开疆扩土”，而中层的应聘者则青睐外资企业更为成熟完美的培训系统。

依据瀚纳仕的统计数据，医疗健康行业80%的受访者表现会斟酌本土企业的机遇，但对于同等级别的岗位，则会优先斟酌跨国企业。通常情形下，本土企业在供给平均20-30%的薪资涨幅下能够更好地吸引外资背景人才的参加。此外，本土企业对于中高层的股票/股权鼓励甚至于有些公司实施全员持股的福利政策更具吸引力。

政策环境变更外资企业招聘策略转型

随着中国药品集采政策的推行，外资医药企业的行业生态面临重构。由于其产品研发、生产成本较高，价钱方面在与本土企业的竞争中优势削弱，因此部分产品在中国市场的销量也呈降低趋势。

受此影响，外资企业纷纭推出应对办法，积极调剂经营战略，其人才招聘请务的着重也随之改变。

兰熙蒙以为，由于跨国药企通常将产品的早期研发部门安排在海外，其国内市场的团队重要负责中后期研发、生产和出售义务。而现行的药品集采政策则将推进外资企业的人员招聘更加多元化。

一方面，外资药企积极追求与本土企业达成合作，共同参与研发和生产以谋求更多的产品降价空间，相干岗位需求也由此增长。同时外资企业也在积极寻找富有经验的医保会谈人才，以更好地应对其国内发展需求。

另一方面，外资药企在互联网医院等诊疗一体化模式的发展下摸索出新的业务发展模式。在此模式下，企业投入大批资源构建其数字化营销平台以树立医院、患者和产品之间的接洽。因此，控制数字化技巧的人才会越来越受到外资企业的关注和看重。

研发人员紧缺跨界人才受追捧

随着国度勉励医疗器械等细分范畴的国产化，本土企业因此迎来了伟大发展空间，涉及医疗器械和装备的研发、采购、生产、出售、运营等相干岗位需求随之不断增长。《薪酬指南》表现，2021年，与医疗装备和制药机械相干的行业将大批招聘研发人员，尤其是技巧人员。

瀚纳仕以为，目前国内从事科研工作的人才存在缺口，中国政府和学界愈加看重基本科研范畴的人才造就，并出台相干政策加以应对。对医疗健康范畴的企业而言，研发端人才尤其缺乏，很多企业正在跨行业招贤纳士。以医疗器械企业为例，由于对口人才的紧缺，来自汽车、材质工程等范畴的人才也会受到关注。

“医疗健康范畴招聘市场的发展须要有更充分的专业人才储备作为支持，对于国内市场而言，这尤其须要产学研三方形成合力，造就行业所需的人才。”兰熙蒙表现。

晋升职场素质应对市场变更

瀚纳仕表现，本土企业在薪资、职能权限等方面往往能够供给更多吸引力，但外资企业在内部培训、海外轮岗和体系性流程方面更具优势。

在本土和外资医疗健康企业招揽人才的竞争之下，应聘者应当联合自身的情形进行断定和选择。

此外，相较外资企业更看重流程驱动和履行层面的才能，本土企业对应聘者兼具战略思维的同时还能踏实做事的请求则更高。因此，有意愿做出改变的应聘者需做好相应的预备。

《薪酬指南》建议，在动荡和波动的市场中，员工必需跟上所有的行业趋势，因此不断晋升技巧至关主要，特殊是数字化才能。无论是求职者还是企业员工，都必需控制最新的技巧组合，能力在职场坚持必定的竞争力，并更好地迎接未来市场可能的变更和发展机会。