张茅：深化医改 人才为先

　　今后10年是我国深刻推动医药卫生体制改造、全面建设小康社会的要害时代。随着医药卫生体制改造的不断深化,卫生人才队伍建设的主要性和急切性日益浮现。我们要进一步进步认识,认真剖析新形势,明白新义务,采用有力办法,全面推动新时代卫生人才队伍建设。

　　一、增强卫生人才工作的主要意义

　　贯彻落实科学发展观的必然要求。人民群众的健康是人民群众根本好处所在,是主要的国计民生问题,是人全面发展的基本。增强卫生人才队伍建设,增进卫生事业发展,保障人民群众健康,是贯彻落实科学发展观、增进经济社会全面和谐可连续发展的必然要求。

　　实施人才强国战略的主要内容。卫生人才是我国人才的主要组成部分。在国有企事业单位专业技术人员中,卫生技术人员数目占全国专业技术人员总量的16%,在各类专业技术人员中居第三位,仅次于教学人员和工程技术人员。因此,卫生体系是实现国度人才强国战略目的的主要范畴,增强卫生人才工作是实施人才强国战略的主要内容。

　　实现医改目的、加快推动卫生事业发展的急切须要。随着医改的深刻推动,群众对健康的期待、对卫生服务的需求越来越高,宽大医疗卫生人员的工作量大幅增长,服务才能也需进一步进步,人才的要害性位置和作用更加凸显出来。因此,在加快推动医药卫生体制改造、增进卫生事业发展中,必需把人才发展放在优先地位,大力增强卫生人才队伍建设。

　　二、卫生人才工作面临的新形势和新义务

　　卫生人才具有知识和技术密集、造就周期长、实践性强、风险高级特色。新中国成立以来,卫生人才工作取得了宏大成就,但卫生人才队伍状态与经济社会发展和人民群众健康需求还不相适应:一是总量仍然不足。我国每千人口执业医师数和发达国度还有较大差距,目前美国为2.7人,而我国仅为1.79人;全球每千人口注册护士数平均为2.8人,一些发达国度为8.1人,我国仅为1.52人。二是素质和才能有待进步,特殊是基层卫生人员的专业技术程度偏低。三是散布尚不合理。卫生人才存在城乡、地域散布不合理的现象。2010年,城市每千人口拥有卫生技术人员7.60人,农村为3.04人;东部地域为5.23人,西部地域为3.76人。四是政策环境有待进一步完美,尤其是如何吸引和稳固基层卫生人才还须要认真摸索研讨。

　　医药卫生体制改造的新形势对卫生人才工作提出新要求:一是健康成为群众最主要、最急切的需求,卫生工作在国度发展全局中的战略位置不断晋升。这就要求卫生人才队伍要数目足、构造优、素质高。二是随着经济社会发展以及人口老龄化加速,我国正面临疾病谱的重大改变,传统传染病防治形势依然严峻,新发传染病不断呈现,慢性非传染性疾病已成为要挟人民群众健康的重要因素,环境污染、职业迫害、食品与药品安全等公共卫生问题进一步凸显。这就要求卫生人才队伍既要做好经常性、基本性工作,又要攻坚克难、有效应对各种庞杂问题。三是卫生范畴的科技支持作用日益显著,性命医学已成为战略性新兴产业。这就要求我们既要有一批适用型人才,也要造就一批创新型科技人才。

　　面对问题和挑战,我们要立足当前,着眼未来,紧紧抓住机会,大力增强卫生人才队伍建设。

　　三、保持新时代卫生人才工作优先发展

　　卫生体系贯彻落实人才强国战略,就是要把人才强卫作为卫生事业优先发展的战略,从保障人民群众健康需求动身,科学规划,突出重点,创新机制,扎实推动卫生人才队伍建设。