山西城乡医院调研：基层医生怎么留?

　　在山西省部分医院调研期间，记者问及影响医院发展的最突出因素，沁源县人民医院副院长杨庆峰道出了大家的心声。

　　他说：引进高素质人才，难!

　　人才困境，正成为影响医院可连续发展的瓶颈。接受本次问卷调查的院长们，无论是来自县级医院的，还是乡村卫生院的，都无一例外把人才问题列为制约发展的突出难题。

　　基层医疗卫生机构的人才问题怎么这么难，在基层工作的医务人员基础状态如何?

　　记者以问卷调查的方法，对山西省晋城高平市、长治襄垣县和沁源县的县级医院、乡镇卫生院以及农村卫生所的医务人员进行了探查了解。

　　工资待遇——

　　比当地职工平均程度低三成

　　在回收的60份有效问卷中，41份来自县级医院的医务人员，14份来自乡镇卫生院，5份来自农村卫生所。其中高平市和沁源县各占34%，襄垣县占32%。调查对象平均年龄40岁，拥有大专及以上学历的占81%。

　　依据调查，60名医务人员目前的平均年工资为24942元，其中28名医生平均29683元，25名护士平均20148元，7名医技人员平均22000元。

　　87%的调查对象以为，他们的收入在当地处于中等收入，13%的人以为收入偏低，没有调查对象以为自己属于高收入人群。

　　他们的自我断定与官方统计基础吻合。

　　山西省统计局颁布的数据显示，2010年长治市全市在岗职工平均工资33418元，而隶属长治的襄垣县和沁源县医务人员平均年薪24393元，比当地平均程度低27%;晋城市城镇单位在岗职工平均工资40029元，接受调查的晋城市高平市医务人员平均年薪26040元，比当地平均程度低35%。

　　最基层的乡村医生尤其引起记者的关注。调查中，高平市的乡村医生算上基础补贴、公共卫生服务的计件考察，以及基础药物零差率出售的补贴，月均补贴尺度在1400元左右。

　　尽管收入不高，但是工作并不轻松。68%的调查对象以为自己工作强度太大。接受调查的医务人员中，48%每周工作50小时以上，38%工作40—50小时。而村医则没有固定休息日。

　　高平市马村镇陈村卫生室苏光锋说：“农村的事很杂。哪家有小孩出身啦，老人有慢性病啦，都要坚持随访;有人生病了，也要随时响应。尽管算不上每周工作7天、每天工作24小时，但是休息时光的确很难保证。”

　　山西省卫生厅中医管理局局长文渊说，“我们愿望人能力下沉，但是当前的低待遇，成为基层留不住人才的主要原因。”