南乡镇卫生院中层干部竞聘上岗 深化基层医改

　　为进一步推动基层医疗卫生机构综合改造，优化乡镇卫生院干部管理梯队，树立优越劣汰、能上能下的用人机制，沂南县24处乡镇卫生院近日全体实施中层干部竞聘上岗，共有323人加入了244个岗位的竞争。

　　通过宣扬动员、报名审查、竞职演讲、民主推举等程序，一大量“想干事、能干事、会干事”的竞选者脱颖而出，走上卫生院中层干部管理岗位。这是沂南县卫生体系继乡镇卫生院院长、副院长竞争上岗后的又一次人事制度改造，加快了基层医改前提高伐。

　　科学设置竞聘岗位。依据国度医改精力，沂南县卫生局以满足基层公共卫生服务、基础医疗服务和卫生行政管理等工作要求为目的，拟定出基层医疗卫生机构需设置的中层干部岗位，由各乡镇卫生院联合业务发展须要和人员配置情形，设置相干科室和中层干部岗位，报经卫生局同意后，肯定出本次该医院中层干部竞聘的岗位。

　　扩展竞聘规模。为了最大限度的吸引优秀人才，这次中层干部竞聘打破身份限制，凡是加入工作满三年，各乡镇卫生院内在编在岗、在岗不在编和在编不在岗的人员均可以报名，加入县内任何一处乡镇卫生院的中层干部岗位竞聘。

　　普遍宣扬动员。沂南县卫生局专门成立了由重要负责人任组长，分管负责人为副组长，其他党组成员和相干科室负责人为成员的乡镇卫生院中层干部竞争上岗工作引导小组，制定下发了《沂南县基层医疗卫生机构中层干部竞聘上岗实施方案》，先后多次召开相干会议进行宣扬发动，向体系内全部干部职工颁布竞聘岗位、基础条件、竞聘时光及竞聘程序等事项，确保让每一位具备条件的同志都有参与的机遇。

　　严厉竞聘程序。在竞聘进程中，各乡镇卫生院严厉依照竞聘程序，由竞聘人员依据抽签次序依次演讲，采用当场演讲，当场划票，当场计票的方法，医院所有在编在岗人员依据竞聘者的日常实绩和现场演讲情形进行推举，其中院委会推举票占30%，一般职工推举票占70%，最后依据得分高下肯定拟聘请人选，竞聘成果当日予以公示。

　　实施全程监视。卫生局成立了四个工作组，分离由一名副局长带队，对各乡镇卫生院的中层干部竞聘上岗进行全程监视，严禁弄虚作假、拉帮结派、搞小动作等现象产生，实现了整个竞聘进程公正、公正、公平、透明。

（责任编纂：王小楠）