为什么中国的医患纠纷如此严重？

　　人们很容易简略地把市场开放与粮油开放接洽起来。虽说都是刚性须要，但是确切不同。开放医疗市场不要忘却政府最基础的责任就行。凡不懂中国卫生系统沿革的，或想深刻了解的，请大家耐烦看完这个故事，很容易读懂为什么中国的医患纠纷如此严重。

　　瓷器村有一家饭店，每顿饭只收1分钱的饭费。我在这家饭店工作多年，目睹了许多离奇的故事，今天要讲给你听。你必定会感兴致的。

　　（一）公益食堂

　　这家饭店始建于上世纪七十年代末，是生产队的食堂，重要靠生产队拨款维持运转。村民们每顿饭只要交1分钱的饭费就可以随意吃。当然饭菜也很简略，就是萝卜白菜馒头。

　　生产队引导曾经教诲我们：“食堂是公益机构，要体现公益性。食堂职工要实行‘救饥扶饿’的神圣职责。”我们一直把这些教导铭刻在心。有的村民连1分钱的 饭费都交不起，我们就让他进来白吃；食堂门口经常有乞讨者，我们就从后厨给他们拿饭吃。反正这些都会由生产队给买单。就这样，我们食堂的口碑一直很好。由 于我们工作时都穿着白大褂，甚至有人称我们为“白衣天使”。

　　到了八十年代，食堂归村委会管理。虽然每顿饭的成本已经涨到了5角，但村委会给食堂足额补助，所以村民们一直享受着“1分钱吃饱”的优惠价，食堂职工也一直在实行着“救饥扶饿”的神圣职责。

　　（二）聪慧绝顶的村长

　　九十年代初，村长说，村委会的平房太寒酸了，要盖一座办公大楼。村干部们异口同声地表现支撑，负责基建的村长小舅子和负责后勤的村长表弟更是热闹欢呼。 村委会的分支机构很多，有犁地部、播种部、浇水部、收割部、打场部、拾荒部、养猪部、喂猪部、杀猪部、卖猪部……等等，依照每人400平方米的办公面积计 算，至少要盖80层大楼。可是钱从哪里来呢？

　　村子开会研讨了三天三夜，最后，聪慧绝顶的村长想出了一个聪慧绝顶的措施：把食堂改名为“瓷器饭店”，也就是“市场化”；村委会只给食堂拨款40%，让食堂自筹60%。所谓“自筹”，就是让食堂向吃饭的村民收钱。这样，就可以减轻村子的财政负担，省出盖大楼的钱。

　　村委会的会计算了算帐，说道：“现在每顿饭的平均成本是3元，村子补助1.2元，食堂只要把饭费从1分涨到1.8元就可以了。我散会之后就去支配。”

　　村长瞪了会计一眼，喝斥道：“你脑子有错误吗？现在村民们原来就对物价敏感，村委会要是发布把饭费涨到本来的180倍，村民们还不把村委会砸了？”

　　会计说：“那咋办？不涨饭费，食堂靠啥自筹资金？”

　　村长笑了笑，说道：“我自有措施！”

　　（三）以餐具养食堂

　　第二天，瓷器村村委会宣布了一份名为《以餐具养食堂》的红头文件。文件规定，为解决公立食堂经费不足的问题，现容许食堂向顾客收取“餐具费”。餐具费的收入，将用于补充饭费收入的不足。

　　从此以后，村民们到食堂吃饭，除了支付1分钱的饭费以外，还要支付1至5元的“餐具费”。“1分钱吃饱”的时期一去不复返了。村民们纷纭议论：“村委会掌握了饭费的上涨，真是亲民爱民！食堂加收了餐具费，真是贪得无厌！”

　　九十年代，瓷器村的经济形势一片大好，是大好，不是小好。村委会陆续购置了18辆奔跑、18辆广本、18辆帕萨特，村长包养了两个小媳妇，还把儿子送到河对岸的阿麦瑞克村上学。其他村里受了灾，村委会大方捐款。村干部的工资，也一次又一次地上涨。

　　当然，村民们不知道，村委会对食堂的拨款比例却是逐年减少的。到了1998年，拨款比例降落到了10%。这10%的拨款，还经常无法按时到位，有时还会 被村委会赖帐不给。这时的“瓷器饭店”，虽然对外还宣称是“公立食堂”，但实际上已经跟自信盈亏的私营饭店相差无几了。

　　这期间， 村 委会也感到1分钱的饭费实在是低得可笑，于是也给上调了几次。1998年，饭费调到了2元。但是，这时的饭菜档次也进步了很多，物价也涨了很多，每顿饭的 成本已经涨到了5元至20元，饭费加上餐具费收入仍然不足以收回成本。食堂没措施，只好采购了一些中高档餐具，以便进步“餐具费”收入，用于补充饭菜的亏 损。此外，食堂还引进了南非鲍、澳洲龙虾、神户牛肉等高档菜，这些菜可以在2元饭费之外单独定价，卖到上百元，既可以满足高端顾客的需求，也可以增长一些 收入。

　　（四）四个难题

　　2000年，村委会的会计奉命对食堂进行调查，发现了几个问题，汇报给了村长。

　　第一个问题：随着物价的上涨和食谱的更新，每顿饭的成本已经涨到了10至30元。但是，按村委会的定价，饭费仍然只能收2元钱。即使加上餐具费和少量高 档菜的收入，食堂仍然是亏损的。照这样下去，食堂就会倒闭。如果食堂倒闭了，村民们没处吃饭，就会来找村委会算帐。如何避免食堂倒闭？

　　第二个问题：随着村民的餐饮需求的增加，食堂的工作量比以前增长了好几倍。但是，食堂的职工编制没有增长。因此，食堂现有职工不得不长期、常态超负荷工 作。他们每天清晨3点就要上班，晚上23点能力下班。遇到吃夜宵吃到后半夜的顾客，他们只能强打精力，加班奉陪。增长了的这部分工作量，不是靠增长人员来 完成的，而是靠现有职工无偿加班、废弃节假日、牺牲个人.权益来完成的。食堂职工对此有意见，如何平息？

　　第三个问题：在这二十多 年 中，餐饮行业产生了宏大的变化。现代餐饮已经变成了一门高技术含量的行业。一个人要想当厨师、服务员，先要以高分考入大学，读5年本科，其中大部分人又读 了3年硕士，厨师长、厨师、领班等职位甚至只录用博士。新职工在正式工作前，要经过漫长、困难、低薪的见习期和轮转期，从摘菜、刷碗、拖地、端盘子做起。 正式步入工作岗位后，毕生都要进修、学习、钻研，紧追餐饮行业前沿，能力胜任工作、保住饭碗。顾客对饭菜的口味、色泽、形态、火候、养分、卫生、充饥能 力、刀工精度、数目精度等方面以及配套服务的要求非常高，食堂职工必需遵循庞杂而严厉的技术尺度，精工细作，精心服务；一旦呈现疏漏，就可能被告上法庭、 定罪判刑。因此，食堂职工的工作难度、工作量、心理压力和从业风险都比拟大。食堂职工的付出明显超过了其他大部分职业，但是，食堂职工的工资尺度却并不 高。食堂职工对此有意见，如何平息？

　　第四个问题：村民们缴纳了繁重的税赋，却不能享受“1分钱吃饱”的福利待遇，每顿饭除了要花 2 元饭费以外，还要花几元、几十元的餐具费。如果想吃鲍鱼、龙虾，还要花成百上千元。因此村民们纷纭埋怨“吃饭贵”。食堂的职工、灶位、桌位、餐具等资源都 比拟紧张。在高峰时段，前来吃饭的村民甚至会找不到桌位，上菜速度也会变慢。因此村民们纷纭埋怨“吃饭难”。如果村民们发现“吃饭贵”和“吃饭难”是由村 委会缩减食堂拨款引起的，就会责备村委会。如何避免村民们发现？

　　村长听完这四个问题，一言不发，只顾眯着眼睛抽烟。会计不敢多 嘴， 也只是一言不发地看着村长。等到一袋烟抽完了，村长才转过头来，问会计：“你说，食堂的职工是人还是神？”会计弄不清村长葫芦里卖的什么药，只好老诚实实 地答复道：“当……当然是人，不是神。怎么啦？”村长点了点头，说道：“这就好！只要他们是人，不是神，就好办了。”

　　村长显然已经有了一个好措施！