休产假,是孕妇的一项刚需。这个假期,女性不是用来度假的,而是要在鬼门关走一遭,承担起生育、养娃的重担。然而,不知什么时候开端,“女性休产假却成为职场轻视女性的原因之一。
在今年两会上,全国人大代表林勇提出了《关于夫妻合休产假的建议》,呼吁延伸产假、将陪产假与产假合并,并建议男性产假在42天以上。据了解,该名人大代表曾在2019年、2020年的全国两会上均提出过该建议。
这项建议一出,一度登上热搜,评论下不少网友表现支撑,以为有助于打消职场轻视,并且有助于减轻女性在产假期间的负担。
夫妻合休产假,可行吗?近日,国度卫健委对此建议给出了回复,生育假期设置并非越长越好,而是要多元兼顾设置男女生育假期,强调父母双方的共同责任。可斟酌分步稳妥推动,先争夺实现夫妻合休产假,在此基本上,依据我国经济社会发展程度,再适时推进延伸产假。
也就是说,关于夫妻合休产假的建议,国度并不是否认的,而是会尽力争夺。
对于夫妻合休产假的建议,小编也很难不支撑。
生孩子是女性人生中比拟主要的事情,在怀孕、分娩、产后整个阶段,女性都会存在各种不舒畅的症状,这个时候最须要亲人照料,而丈夫休产假的话,妈妈就会相对轻松一些,也不容易得产后抑郁症。
另外,当下职场女性容易遭到成见伤害的原因之一,就是女性不得不休产假,这让很多用人单位更偏向于招收不须要休产假的男性员工,尤其是在企业招聘中,这一现象格外突出。因此,将男性纳入产假的领域有助于更好地防止女性蒙受职场成见,更好地实现性别平等。
当然,一个好的建议,从被提出到落实,须要较长的时光进程,在这个进程中,任何一个大众有可以献计献策,说出自己的看法。那么,你支撑夫妻合休产假吗?为什么?
消息参考:红星新闻、中国新闻周刊
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