医院发年终奖的四大理由！转起来！

　　又到一年停止时，“年终奖”成了身边的人谈论的话题。各行各业因自身特色不同，所发的年终奖自然各异。身在医疗行业，信任每位医护人员同样期盼“年终奖”。

　　有些医院能懂得医护的诉求，年终奖发的客观，令人爱慕；而有些医院打着不能乱发钱的旗帜“一毛不拔”，让人气馁。网传浙大一院发了76800元，上海某医院发了八万，这都是“别人家的医院”。对于大部分人来说，有发毛线的、有发个球的、有发个锤子的、有发锅铲的、还有发个鸟的，最恐惧的还有发个头的。

　　那么医院到底该不该发年终奖？一起来看看四大要发年终的理由！

　　从法律法规上，发年终奖合情合理

　　年终奖是每年度末企业或单位给予员工不封顶的嘉奖，是对一年来的工作事迹的确定，这是职工福利的一部分。然而近些年，随着八项规定等反腐办法力度的加大，不少医院纷纭以此为借口撤消了年终奖。殊不知，这些举动是针对机关单位、国有企事业单位的各种类型的违规情形，反的绝对不是职工的正常福利。《人民日报》曾专门发文《反腐不应当反职工福利》：“一些履行者借反腐之名拿掉老百姓应有的福利，这绝不是中央反腐倡廉的本意……中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。”

　　因此，医院给职工发年终奖比没有不妥之处。

　　从工作性质上，发年终奖是一种填补

　　一、众所周知，医护人员工作压力大，整天没日没夜的劳碌，周末没有休息，假期更是奢望，连春节都可能无法和家人团聚，作为“全家人的愿望”却照料不到家庭，全体的精神和时光都扑在了工作上，本来8小时的工作制，硬是上成了全天候、365天无休的班，这样的工作模式甚是疲乏。

　　二、在高压状况下，生涯不规律，不少医护同仁都处于亚健康，猝逝世风险越来越高，再加上医患关系处境得不到有效改良，暴力伤医事件时有产生，使全部医疗行业的执业环境愈加严格，不发年终奖都说不过去。

　　三、医疗行业的待遇远远没有与医护人员的付出相匹配，各类文件政策高喊着为医护加薪的口号，却迟迟落不到口袋里，收入显然不能令人满意，年终奖显然能填补收入不高的问题。

　　从医院管理上，发年终奖是一种勉励

　　一方面，医院管理上，总是强调职工要以医院为家，却在福利待遇上得不到应有的响应，号令医护人员全身奉献，却没有给予必定的补偿和抚慰，这样的管理绝对是在“耍流氓”。医院发年终奖，能让更多的职工感受到医院的关心和温暖，让他们意识到付出就有回报，一定能鼓励他们敬业奉献，拥有更大的斗争动力，进步工作热忱，激发积极性。

　　另一方面，发年终奖能进步员工对医院的认可度，增长其他同仁对医院的认同，吸引更多的优良人才来医院工作。年终奖情势上虽然只是一个奖，但却是医院看重人才、人性化管理的体现。兢兢业业的职工如果一年到头都得不到认可，那这样的医院绝称不上是有温度的医院。因此，发年终奖更是对医护人员的一种勉励。

　　从营收模式上，发年终奖并不是累赘

　　不少管理者以为，随着药品加成撤消、下降检讨费用，相干部门的补偿迟迟不到位或者严重不足，医院的营收进入了低谷。于是，不少管理者就以医院经营屡步为艰为理由，撤消年终奖，愿望全院职工共渡难关。

　　这样的借口令人不齿，首先这是对职工付出的不认可，对职工福利的不负责；其次，撤消年终奖并不能从基本上解决医疗机构经营的困局，不能以就义职工好处来勉强保持发展；第三，年终奖可多可少，发年终奖并不意味着要攀比省级大三甲医院，态度很主要。再者说，从全部形势上来看，大部分的医疗机构的运行还是相对正常的，拿出一部分资金给予医护人员以嘉奖，必定是有这个才能的。可以说，发年终奖并不是医院的累赘，而是医院发展的助力剂！

　　因此，愿望各家医院都能站在医护人员的角度，认同他们的付出和奉献，看到他们的不易和付出，懂得他们的艰苦和需求，人性化的发年终嘉奖，鼓励他们来年再接再厉、奉献医院！