黑龙江增强乡村医生队伍建设 学历将达中专以上

　　到2025年，黑龙江省乡村医生要全体到达中专以上学历，80%以上乡村医生具备执业助理医师及以上资历，村卫生室尺度化建设达标率到达100%，同时村医原则上按每千人口不少于1.3名的尺度配备。近日，黑龙江省出台了《黑龙江省乡村医生队伍建设实施方案》，明白提出要树立乡村全科执业助理医师制度，完美乡村医生离岗退养政策，对乡村医生(年龄60周岁以上)离岗退养后给予政策补贴，补贴尺度应在高于200元，低于300元的规模内(每月)。

　　据了解，目前，黑龙江省乡村医生队伍整体程度偏低、养老保障不到位、村卫生室运行经费不足。在册乡村医生中，具有执业医师资历者仅占4.5%，具有执业助理医师资历者仅为14.3%，具有大中专学历者分离只有13.2%和31.8%；村医加入城镇居民养老保险保率仅为23.8%，加入职工养老保险者仅有0.3%，60岁以上乡村医生基础没有养老补助。此次出台的《乡村医生队伍建设实施方案》从进步村医岗位吸引力、改变村医服务模式、优化村医学历构造、增强乡村医生管理、保障村医合理收入、改善村医工作条件和执业环境等多个方面进行了支配和部署。

　　方案要求，要优化乡村医生学历构造，树立“村来村去”乡村医生造就机制，选择省内具备创办乡村医学专业条件的中高级卫生专业学校，实施面向村卫生室的3年制定单定向医学生免费造就工作，每年招生100名，10年共计1000名。同时开展继续教育，至2025年，全省筹划通过继续教育方法培训乡村医生12000名，每年度培训1200名，学制3年，成就及格者颁发大专学历证书。并进步乡村医生岗位吸引力，在同等条件下，乡镇卫生院优先聘用获得执业医师、执业助理医师资历的乡村医生。

　　方案强调，要树立起乡村全科执业助理医师制度，做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的连接。取得乡村全科执业助理医师资历人员，仅限在乡镇卫生院或村卫生室执业，但可以按规定加入医师资历测验。同时严厉实施乡村医生考察，在县级卫生计生行政部门的统一组织下，每季度由乡镇卫生院对乡村医生进行考察。考察内容重要包含：提供基础医疗和基础公共卫生服务的数目、质量和群众满意度，学习培训以及医德医风建设等情形。考察成果作为执业注册和落实各项补贴的重要根据。省、市(地)卫生计生行政部门要增强对乡村医生考察工作的指点和监视。

　　方案明白，要完美乡村医生离岗退养政策，县(市)政府要支撑和领导符合条件的乡村医生按规定加入职工基础养老保险、城乡居民基础养老保险等。对乡村医生(年龄60周岁以上)离岗退养后给予政策补贴，各地自行制订补贴尺度及实施细则，补贴尺度应在高于200元，低于300元的规模内，并纳入同级财政预算予以保障，对特殊艰苦的县(市)，省政府通过转移支付的方法给予恰当补贴。同时树立乡村医生退出机制，原则上年满65周岁的乡村医生不再在村卫生室执业，确有须要的，特殊是中医、民族医，村卫生室可以返聘。

　　方案要求，要保障乡村医生的合理收入，各地要综合斟酌乡村医生工作实际情形、服务才能和服务成本，采用购置服务的方法，保障乡村医生的合理收入。在2014年农村居民人均17元基础公共卫生服务经费用于乡村医生补贴的基本上，未来新增的基础公共卫生服务补贴资金继续重点向乡村医生倾斜。对在实施基础药物制度的村卫生室执业的乡村医生，依照服务区域内农村户籍人口人均不低于7元的尺度给予定额补贴。同时将符合条件的村卫生室纳入新型农村合作医疗定点医疗机构管理，县级新农合经办机构采用门诊总额预付的方法，依照服务区域内参合农民每人10元的尺度，向村卫生室支付一般诊疗费。对在边远地域服务的乡村医生，县(市)政府要恰当增长补贴。

　　方案明白，要改变乡村医生服务模式，开展契约式服务。乡村医生应单独或与乡镇卫生院业务骨干(含全科医生)组成团队，与农村居民签署必定期限的服务协定，树立相对稳固的契约服务关系，承担辖区内基础医疗和基础公共卫生服务，特殊是对老年人、孕产妇、儿童、重性精力病、慢性病等重点人群和行为不便的患者开展自动上门服务，并按规定收取服务费，服务费由新农合基金、基础公共卫生服务经费和签约居民分担。除收取服务费外，不得另行收取其他费用。

　　方案最后强调，各地、各相干部门要高度器重乡村医生队伍建设工作，并在深化医药卫生体制改造中兼顾斟酌，完美相干配套政策。各县(市)政府要将乡村医生队伍建设相干经费纳入财政预算，省政府将对乡村医生队伍建设予以支撑。各级财政要及时足额下拨乡村医生队伍建设相干经费，确保专款专用，不得截留、挪用、挤占。