安徽省基层医药卫生体制综合改造自2009年11月实施以来，实现了次均门诊费、住院费、门诊药费、住院药费降落的良好态势，但也暴露出基层医院业务骨干收入有所降落，中心卫生院的服务功能有待增强，村医收入程度有所降落等新问题。安徽省出台30条政策补充医改破绽，巩固基层医改结果。
这30条政策共涉及健全运行补偿机制、完美激励束缚机制、增强人才队伍建设、强化中心卫生院服务功能、增强村卫生室建设、设立一般诊疗费项目、规范药品采购和回款程序、清算化解债务等方面。
在补偿机制和激励束缚机制方面，安徽省明白规定，要足额保障编制内人员基础工资、绩效工资、社会保障缴费、住房公积金以及离退休人员离退休费等，各项支出按月核拨到位。同时，加大奖励性绩效工资比重，从业务收支结余中提取的奖励基金，重要用于奖励院长和工作成就突出的职工。对到贫困县及边远地域工作的全科医生，发放困难偏远地域津贴。
安徽将进一步强化中心卫生院功能，要求增长中心卫生院人员编制，容许其在基础药物和省弥补药品外，从新农合药品目录和医保目录中，增长不超过总量15%的药品。
安徽要求到2011年底，全省每个行政村建成一所尺度化的村卫生室。对持续从事村医10年以上、到龄退出的村医，每月发放不低于300元的生涯补贴。
（责任编纂：晏霏霏）
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